Головна > Програма навчання

Програма навчання комплексного курсу IT HR Manager

1Відкриття курсу.

  • Обговорення навчального плану.
  • Визначення цілей учасників.
  • Знайомство з викладачами курсу.

2HR: мета, функції, напрями діяльності.

  • Цілі на необхідність HR спеціалістів у компанії.
  • Місце HR відділу та структура компанії.
  • HR моделі.
  • Базові компетенції HR-спеціаліста.

3Комунікації. Ефективний зворотній зв'язок.

  • Види комунікацій в організації.
  • Майстерність надання фідбеків.
  • Типи зворотніх зв'язків.
  • Як правильно надавати негативний фідбек.
  • Практичні кейси, рекомендації.

4Конфлікти

  • Поведінкові стратегії.
  • Медіація.
  • Переговори.

5Рекрутер в ІТ компанії

  • Особливостів IT рекрутингу та чим він відрізняється від інших галузей.
  • Портрет IT рекрутера.
  • Основні обов'язки рекрутера.
  • Професійні компетенції.
  • Ролі в сучасних компаніях.
  • Перспективи професії та кар'єрні можливості.

6Робота з кандидатами

  • Рекрутинговий процес.
  • Пасивний пошук.
  • Активний пошук.
  • Технічна частина (Front End ,Back End, Quality Assurance, Mobile, Embedded).

7Креативний пошук кандидатів

  • «Холодні» листи.
  • Написання оголошень про вакансію для соц. мереж.
  • Нові підходи з підбору персоналу.
  • Створення/наповнення профілю у LinkedIn.
  • Фокуси пошуку через LinkedIn.

8Адаптація персоналу

  • Адаптація в команді та компанії.
  • Професійна адаптація.
  • Роль наставника в процесі адаптації.
  • Моделі та підходи адаптації(з практичної точки зору).

9Мотивація

  • Суть мотивації в системі управління персоналом.
  • Мотивація vs Стимулювання.
  • Матеріальна та нематеріальна мотивація.
  • Професійне/емоційне вигорання працівників.

10Оцінка персоналу

  • Суть і мета Оцінки персоналу.
  • Мотивація vs Стимулювання.
  • Види Оцінки: атестація, метод 360 градусів, тестування тощо.
  • Вибір правильного методу Оцінки персоналу.

11Навчання та розвиток

  • Визначення потреби в навчанні та постановка цілей.
  • Зовнішнє та внутрішнє навчання. Види навчання.
  • Індивідуальний план розвитку кандидата. Кадровий резерв та кар'єрне зростання в компанії.
  • Talent менеджмент, або війна за таланти.

12HR Брендинг

  • Від цінностей до стратегії компанії, що формують HR бренд.
  • Особистий бренд як невід'ємна частина employer brand.
  • Корпоративна культура як бренд-ресурс.
  • Практичні інструменти формування бренду роботодавця. Метрики.

13Фінал

  • Тестування.
  • Захист дипломного проекту.
  • Випускний
  • Вручення сертифікатів
Забронюй місце в групі зі знижкою 35%!

Залиши заявку
Сформуємо цілі
Визначимо рівень знань



Розповімо про навчальну платформу
Для того, щоб отримати актуальну інформацю
про умови навчання, ціни і т.д., залиши заявку. Найближчим часом з тобою зв'яжеться наш менеджер, щоб відповісти на запитання.



Навчання починається з самих основ! Переглянь відео!
Отримай серію уроків "Вступ до IT HR Manager" безкоштовно!
Заповніть форму нижче
і ми надішлемо вам доступ до корисних матеріалів
Made on
Tilda